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Secondo un nuovo studio condotto presso l’Università di Toronto, l’uso di cannabis non sembra aumentare il rischio di infortuni sul lavoro. Lo studio, intitolato Cannabis use and work-related injuries: a cross-sectional analysis, è stato pubblicato sulla rivista Occupational Medicine ed è stato pubblicato in formato elettronico dall’US National Institute of Health.

“Sebbene l’associazione dell’uso di cannabis con gli incidenti automobilistici sia stata ben studiata, l’impatto della cannabis sulla sicurezza e sugli infortuni sul lavoro è meno chiaro”, afferma l’abstract dello studio. Con questo in mente, l’obiettivo dello studio era quello di “esaminare la relazione tra infortuni sul lavoro e consumo di cannabis nell’ultimo anno”.

Per lo studio i ricercatori “hanno eseguito un’analisi trasversale del Canadian Community Health Survey (2013-16) degli individui che lavorano”. Hanno utilizzato “modelli di regressione logistica multipla per calcolare le probabilità di subire un infortunio sul lavoro (definito come infortunio da sforzo non ripetitivo) tra i lavoratori che hanno riferito di aver utilizzato cannabis più di una volta durante i 12 mesi precedenti rispetto ai non consumatori. Abbiamo ripetuto l’analisi solo tra i partecipanti che lavoravano in gruppi professionali ad alto rischio di lesioni “.

Tra i 136 536 partecipanti al lavoro, 2577 (2%) hanno avuto un infortunio sul lavoro negli ultimi 12 mesi. Di questi 2577 che hanno avuto un infortunio sul lavoro, il 4% ha anche riferito di essere un consumatore di cannabis nello stesso periodo. I ricercatori “non hanno trovato alcuna associazione tra il consumo di cannabis nell’ultimo anno e gli infortuni sul lavoro (odds ratio per gli infortuni sul lavoro tra gli utenti 0,81, intervallo di confidenza al 95% 0,66-0,99). L’associazione è rimasta invariata nell’analisi dei sottogruppi limitata ai gruppi professionali ad alto rischio di infortunio “.

Lo studio conclude affermando: “Non abbiamo trovato prove che i consumatori di cannabis abbiano sperimentato tassi più elevati di infortuni sul lavoro. In attesa di studi prospettici, i professionisti della medicina del lavoro dovrebbero adottare un approccio basato sul rischio per elaborare politiche sulla cannabis sul posto di lavoro “.

Di seguito è riportato l’abstract completo dello studio:

Background:  sebbene l’associazione dell’uso di cannabis con gli incidenti automobilistici sia stata ben studiata, l’impatto della cannabis sulla sicurezza e sugli infortuni sul lavoro è meno chiaro.

Obiettivi:  lo scopo di questo studio era esaminare la relazione tra infortuni sul lavoro e consumo di cannabis nell’ultimo anno.

Metodi:  abbiamo eseguito un’analisi trasversale del Canadian Community Health Survey (2013-16) di individui che lavorano. Abbiamo utilizzato modelli di regressione logistica multipla per calcolare le probabilità di subire un infortunio sul lavoro (definito come infortunio da sforzo non ripetitivo) tra i lavoratori che hanno riferito di aver utilizzato cannabis più di una volta durante i 12 mesi precedenti rispetto ai non consumatori. Abbiamo ripetuto l’analisi solo tra i partecipanti che lavoravano in gruppi professionali ad alto rischio di lesioni.

Risultati:  Tra i 136 536 partecipanti al lavoro, 2577 (2%) hanno avuto un infortunio sul lavoro negli ultimi 12 mesi. Di questi 2577 che hanno avuto un infortunio sul lavoro, il 4% ha anche riferito di essere un consumatore di cannabis nello stesso periodo. Non abbiamo trovato alcuna associazione tra il consumo di cannabis nell’ultimo anno e gli infortuni sul lavoro (odds ratio per gli infortuni sul lavoro tra gli utenti 0,81, intervallo di confidenza al 95% 0,66-0,99). L’associazione è rimasta invariata nell’analisi dei sottogruppi limitata ai gruppi professionali ad alto rischio di infortunio.

Conclusioni: non  abbiamo trovato prove che i consumatori di cannabis abbiano sperimentato tassi più elevati di infortuni sul lavoro. In attesa di studi prospettici, i professionisti della medicina del lavoro dovrebbero adottare un approccio basato sul rischio per elaborare politiche sulla cannabis sul posto di lavoro.